【看護師の平均年収はいくら？】地域や役職、経験年数による違いを徹底解説

 2024.11.3更新

看護師の年収が知りたいけど、具体的なデータを知らない人は多いです。この記事では、看護師の平均年収や年収の内訳について詳しく解説します。年収を左右する要因や増やす方法も解説するので、勤続年数が少ない人や転職を検討している人は必見です。

記事を読むと、看護師の年収相場や手当の内容を理解して、収入を増やす方法がわかります。看護師としてより良いキャリアを築くための知識を深めましょう。
» 看護師の仕事内容とは？働く場所や必要な資格、給料の詳細を解説

看護師の平均年収

看護師の平均年収について理解することは、キャリアパスを考えるうえで重要です。看護師の平均年収について以下の3点を解説します。

看護師の全国平均年収

看護師の全国平均年収は約500万円です。平均年収は看護師のキャリアが長くなるにつれて増加する傾向にあります。10年以上のキャリアを持つ看護師の年収は、600万円を超える場合も多いです。新卒看護師の初任給は月給20～25万円程度です。

年収の差は勤務地や医療機関の種類、勤務形態によって異なります。看護師の賞与は通常年2回支給され、合計で4～6か月分の給料に相当する場合が多いです。

地域による平均年収の違い

看護師の年収は住んでいる地域によって異なります。東京都のような大都市では、平均年収が全国平均よりも約10%高いです。大都市では病院の数が多く、競争が激しいため福利厚生が充実しているからです。農村地域では職場の数が限られており、平均年収が全国平均の15～20%低くなる傾向にあります。

交通の便が悪い北海道や沖縄などの離島地域の場合、不便さを補う形で年収が若干高めに設定される場合もあります。地方の都市部では、平均年収が全国平均とほぼ同じまたはやや低いです。

看護師の年収は地域によって変わるため、転職や就職を考える際は地域の経済状況や生活費、病院の状況を考慮しましょう。

病院の規模による平均年収の違い

病院の規模によっても看護師の平均年収は差があります。大規模な病院では、看護師の年収が高く設定されています。大規模病院が多くの教育訓練の機会を提供し、看護師のスキル向上とキャリアアップを支援するためです。病院の規模が大きいほど看護師の責任範囲が広がるため、年収アップにつながります。

中規模病院の看護師の年収は、大規模病院と小規模病院の中間です。小規模または個人経営の病院では、資金の制約から平均年収が低めに設定される場合が多いです。小規模病院では教育訓練の機会が限られているため、年収が低い傾向にあります。

大規模な病院で働くと高い年収やキャリアアップが見込めます。小規模病院は地域に根差した仕事へのやりがいや、個人のスキルに合わせた働き方を見つけられる機会が多いです。
» 助産師の病院以外の転職先は？転職を考える際のポイント

看護師の年収の内訳

看護師の年収の内訳は以下のとおりです。

それぞれの手当やボーナスは看護師が働く環境や役割、勤務形態によって異なり、年収には個人差があります。

基本給

基本給は看護師の年収で重要な部分を占め、固定的に支払われる金額です。看護師の基本給は、経験年数や保有資格、勤務する医療機関によって異なります。正職員やパート、契約社員などの雇用形態でも変わります。経験豊富な看護師や特定の専門スキルを持つ看護師は、基本給が高く設定される場合が多いです。

初任給は、地域や病院によって違いがあります。

夜勤手当

夜勤手当は看護師の収入において重要な部分です。夜勤手当は通常の勤務時間外に支払われる追加の給与です。勤務する医療機関や地域によって異なりますが、夜勤手当として基本給の25～50％が加算されます。平日の夜間か休日の夜間かによっても内容が異なるため、求人内容の確認が重要です。

夜勤手当の設定は夜間勤務が心身に与える負担を考慮しています。夜勤を多くこなす看護師は年収が高いです。月に5回の夜勤を行う場合、夜勤手当だけで基本給に大幅な加算が見込まれるため、年収が高くなります。夜勤手当は看護師の労働条件を補償し、看護師の貢献を認めるための重要な経済的支援です。

夜勤手当の仕組みを理解し、計画的に管理することは看護師にとって重要です。

残業手当

残業手当は通常の労働時間を超えた労働に対して支払われます。 残業手当は労働基準法によって定められており、支給基準が厳格に定められています。看護師の場合、残業が発生した際の残業手当は基本給の125%以上が一般的です。看護師が残業した場合、時間数に応じて残業手当が計算されます。

残業手当の計算は、労働契約や職場の就業規則にもとづいて行われ、残業手当の支給額は職場によって異なります。看護師の残業時間は月によって変動が大きく、病院やクリニックの業務量によって左右される可能性が高いです。

残業手当は看護師の収入に大きく影響を与える要素で、基本給と合わせて給与総額が決まります。 看護師として働く際は就業規則を理解し、適切な残業手当が支給されているかどうかを確認することが重要です。

特別手当

特別手当は看護師の資格やスキル、業務の特性に応じて支給される手当です。特別手当は特定の技術や緊急時の対応が必要な場面で、看護師の負担や責任に見合った額が支給されます。看護師にとっては重要な収入源の1つです。

オペレーションナースや感染症対策に従事する看護師には、それぞれのリスクや技術にもとづいて追加の手当が支給されます。特別手当の額は勤務する病院や地域によって異なります。特別手当は看護師の専門性を評価し、適正な報酬を確保するための重要な要素です。

ボーナス(賞与)

看護師のボーナス支給は通常年に1〜2回行われます。支給時期やボーナス額は、勤務先の病院や診療所の規模、地域によって異なります。ボーナスは基本給の数か月分に相当する場合が多いです。看護師としての経験が長くなるほど、ボーナス額が増える傾向にあります。

ボーナスは経済状況や医療機関の業績によって変動する場合があります。

看護師の年収に影響を与える要素

看護師の年収は多くの要素に左右されます。一般的に影響を与える要素は以下のとおりです。

経験年数

看護師の年収は経験年数が長いほど高くなる傾向にあります。新卒の看護師は初任給が高めに設定されており、職に就くだけで比較的高い給料を得ることが可能です。経験年数が5年を超えると、専門技術や知識が増え、年収が上がります。

10年以上のキャリアを持つ看護師は、専門分野の深い知識やリーダーシップ能力が高く評価され、さらに高い年収を期待できます。20年を超えるベテラン看護師は、豊富な経験により高額な年収を得られる可能性が高いです。経験年数による昇給は、職場による評価や職場の方針に左右されます。

経験年数が増えると管理職や専門職としての道が開ける場合もあり、さらなる年収アップが期待できます。看護師の経験年数は、キャリアや収入に直接的な影響を与える重要な要素です。

職場形態

看護師は一般病院やクリニック、介護施設などの勤務先によって年収が異なります。看護師の職場形態は多岐にわたり、仕事内容や責任範囲、勤務条件が大きく変わります。看護師は介護施設や老人ホームでの勤務も可能で、企業の産業看護師としてオフィスや工場で働くことも可能です。

地方自治体や公共施設の保健所での勤務もできます。勤務先の幅が広いため、やりがいを感じる職場を見つければ、モチベーションアップにつながります。看護師は自分の興味や生活スタイルに合わせた仕事を選択できる魅力的な職業です。

専門分野

看護師が専門分野を持つと年収に大きく影響します。さまざまな専門分野があり、高度な技術や特定の知識が求められる場合もあります。専門分野の例は以下のとおりです。

専門分野では対応能力や専門知識が重要視されます。助産師やオペレーティングルームナースは、緊急時の対応能力も求められるため、基本給が他の職種に比べて高いです。がん看護や感染制御看護などの分野では、特定の患者に対する深い知識が必要であり、専門性を生かしたキャリア形成ができます。

専門分野での経験と知識が豊富な看護師は市場価値が高いため、給与アップにつながる可能性が高くなります。
»看護師の資格は主に2種類！ 取得方法と試験内容について解説

看護師の年収を上げる方法

看護師の年収を上げる方法はいくつかあります。看護師としてのスキルを高めて収入を上げるために、以下を参考にしてください。

夜勤の回数を増やす

夜勤の回数を増やすと手当が増加し、年収アップにつながります。夜勤手当は日勤のみの勤務と比較して高額なため、夜勤を増やすほど収入が増える仕組みです。夜勤は実務経験を豊富にし、スキルアップにも役立ちます。

しかし夜勤の増加は身体的および精神的な負担を大きくする可能性があるため、健康管理には十分注意しましょう。夜勤手当の条件は職場によって異なるため、転職を考える際は夜勤手当を比較することも重要です。

専門的な資格を取得する

専門看護師や認定看護師といった専門的な資格を取得すると、知識や技能が認められて年収アップが期待できます。資格を取得すると看護師としてのスキルと知識が増え、より専門的なケアの提供が可能です。資格取得により、高度な医療機関や専門病院への就職ができます。

高度な医療機関や専門病院は基本給が高く設定されており、他の手当も増える傾向があります。認定看護師や専門看護師などの資格を取得するには、追加の学習や試験が必要です。資格取得に向けた努力を行なってキャリアの資質を向上させ、年収アップにつなげましょう。

専門的な資格を持つ看護師は、キャリアの選択肢を多く持ち、職場で重要な役割を果たせます。
» 認定看護師と専門看護師の違いは？自分に合う資格の見つけ方

管理職を目指す

管理職に昇進すると基本給が上がり、年収アップが期待できます。看護師として管理職を目指すことは、キャリアにおける重要なステップです。管理職に就くことによる経済的な安定は、長期的なキャリア計画にも大きな影響を与えます。

管理職としての経験はキャリアの幅を広げるために役立ちます。管理職になるには長年の実務経験やリーダーシップ能力、チーム管理能力が必要です。スタッフの指導やチームの監督など、日々の業務で多くの責任を担わなければなりません。

昇進への道では実績と職場内での信頼が重要です。実務経験を生かしてリーダーシップやコミュニケーション能力を磨きましょう。リーダーシップやコミュニケーション能力を磨くと、効果的にチームを率いてケアの質を高めることが可能です。

転職する

年収を上げるために、異なる病院や施設へ転職を行って、より好条件の職場を求めることも方法の1つです。転職は多くの場合、給与アップのチャンスを提供してくれます。転職をする際は、自分のスキルや経験に合った職場選びを行いましょう。

高年収の求人が多い地域、専門性が高く管理職のポジションが目指しやすい職場への転職がおすすめです。転職活動を効果的に進めるためには、専門の転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントは、個々のニーズに合った求人を提供してくれます。

履歴書の添削や面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを行ってくれる点が魅力です。多様な雇用形態も選べるので、正社員だけでなく、契約社員や派遣などさまざまな形態から自分に合った働き方を選びましょう。自分に合った働き方を選ぶと、ライフスタイルやキャリアの目標に合わせた柔軟な働き方が可能です。
» 成功確率がアップする！助産師や看護師の転職活動の方法
»徹底比較！看護師におすすめの転職エージェント

まとめ

看護師の平均年収は約500万円で、他の職種に比べて高いので魅力的な仕事と言えます。看護師の年収は地域や病院の規模、勤務形態によって異なります。年収には基本給に夜勤手当や残業手当、特別手当やボーナスが含まれており、働き方次第で年収アップを狙えます。経験年数や職場形態、専門分野が年収に与える影響は大きいです。

専門的な知識やスキルを身につけると、専門分野でのキャリア形成や管理職への昇進が期待できます。年収を上げるためには、夜勤の回数を増やすことや転職を検討することが効果的な方法です。管理職へ昇進すると年収アップが期待できます。看護師としてキャリアを積むうえで、自分の働き方や条件に合った選択を行っていきましょう。